【公司各种罚款规定最新,公司各种罚款规定最新文件】

公司对员工罚款比较高可以罚多少

〖壹〗、公司对员工罚款比较高可以罚多少公司对员工的罚款比较高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款 ，无论金额多少 。

〖贰〗 、公司对员工罚款的比较高限额 公司对员工的罚款不得超过员工当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准
，应按最低工资标准支付。

〖叁〗
、法律分析：劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的 ，可以要求赔偿的 。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的
，在法律中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资 ，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的
。

劳动法关于公司罚款的最新规定

〖壹〗、新劳动法（即《劳动合同法》）关于对员工罚款的规定如下：不得随意罚款 无明确处罚条款
，不得处罚：《劳动合同法》对于做错事的员工，如果没有明确约定的处罚条款 ，用人单位是不得对员工进行处罚的。

〖贰〗 、根据《工资支付暂行规定》第十六条
，用人单位可以从员工的工资中扣除应当赔偿的部分，但每月扣除的额度不得超过员工当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则用人单位需按最低工资标准支付员工工资
。

〖叁〗
、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。劳动者依法解除或者终止劳动合同
，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款 。

〖肆〗、新劳动法关于员工罚款的规定如下：用人单位不得随意处罚：新劳动法明确规定 ，用人单位对员工不得进行无理由或随意的罚款
。罚款条件：罚款的唯一条件是员工因自身原因给用人单位造成了经济损失。赔偿依据：若满足罚款条件
，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失 。

〖伍〗 、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失 ，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分
，每月扣除额度不超过20%。依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

〖陆〗
、劳动法关于工资罚款有明确规定 。具体规定如下：赔偿经济损失的条件 根据《工资支付暂行规定》第十六条 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。这一规定明确了用人单位要求劳动者赔偿经济损失的前提条件和依据。

公司罚款超过多少违法

〖壹〗、如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的 ，不违背国家的法律法规
，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚 ，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元
，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了 。

〖贰〗 、公司考核超过一千以上就不合法了 ，一千上面就是职工的工资了
，四五分之一了，若是扣那么多钱 ，只讲直接影响了工人的生活法律上也是不允许的
，本身考核就是验证一下工人在工作之间的一种方式，不能扣除工人那么多钱的 ，要是超过了就不合法了
。公司无正当理由扣员工工资的
，是不合法行为。

〖叁〗
、公司扣钱超过劳动者当月工资的百分之二十违法，情况如下；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿
，可从劳动者本人的工资中扣除 。